Около 23% опрошенных компаний заявили о планах сократить персонал во второй половине 2026 года, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы.
Таковы результаты опроса бизнеса, проведённого Российско‑германской внешнеторговой палатой: из 265 компаний почти четверть готовится к увольнениям. Наиболее масштабные сокращения прогнозируют крупные прибыльные организации, в том числе получающие господдержку; аналогичные намерения ранее озвучивали крупные корпорации и некоторые органы власти.
Эксперты объясняют такие планы стремлением компаний сохранить темпы роста прибыли через сокращение расходов. Рост издержек связан с высокой ключевой ставкой и увеличением объёма обязательных платежей.
Налоговые изменения в 2026 году
В 2026 году вступили в силу новые правила налогообложения: повышены страховые взносы для компаний, отменены льготы для малого и среднего бизнеса, а порог годовой выручки для упрощённой системы снижен с 60 до 20 млн рублей. По оценке Минфина, изменения могут принести в бюджет порядка 200 млрд рублей.
Часть дополнительного дохода бюджета, по оценкам аналитиков, направляется на оборонные расходы.
Контекст: официальная статистика и скрытые увольнения
После пандемии официальная безработица в России снижалась: по данным Росстата, в 2022 году она опустилась до 2,2%. Вместе с тем специалисты предупреждают, что статистика может не показывать всех кадровых изменений.
- компании переводят сотрудников в неоплачиваемые отпуска;
- переводят на неполную занятость или сокращают рабочие часы;
- используют другие временные меры, позволяющие формально не отражать увольнения.
В результате формальная стабильность на рынке труда сочетается с реальными кадровыми сокращениями в отдельных отраслях и компаниях.
