Работник, не пришедший на смену из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта, не считается прогульщиком — такое разъяснение Минтруда.
Ведомство пояснило: если тревога началась до начала работы или в течение рабочего дня и сотрудник физически не мог приступить к обязанностям, это не является прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Однако если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до рабочего места, а сотрудник всё равно не вышел на работу (или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины), это уже может квалифицироваться как прогул.
