Российские компании приостановили расширение штата на фоне ослабления спроса
Большая часть российских компаний фактически приостановила расширение штата как минимум до конца года. По результатам опросов, примерно 64% работодателей не собираются менять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на товары и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях. Основной фактор ослабления кадрового дефицита — охлаждение деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Организации отказываются от массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. По оценкам экспертов, сильнее всего падение спроса на персонал будет заметно в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
Пока массовых увольнений не наблюдается. Возможность оптимизации численности для сокращения затрат рассматривают около 14% компаний, при этом речь идет о сокращениях в пределах 10% штата. Одновременно примерно каждая пятая организация, наоборот, планирует увеличение персонала. Около 40% работодателей намерены повысить заработные платы до конца года на 10–15%. Примерно треть компаний не исключает снижения доходов сотрудников, а еще около четверти не планируют менять уровень оплаты труда.
Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей достигло рекордных значений — в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать официальную безработицу на минимуме, которая в феврале составила 2,1%. Эксперты отмечают, что неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя дают компаниям возможность быстро уменьшить фонд оплаты труда, не создавая дополнительных проблем с наймом, если конъюнктура улучшится. В добывающих и промышленных отраслях уже распространена практика четырех- и даже трехдневной рабочей недели.
