Переход на поощрения: в России разработан ГОСТ по управлению персоналом.
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Новый документ рекомендует не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их. Организации должны становиться более открытыми, обмениваться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять за вклад в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а руководство должно давать сотрудникам обратную связь. Также задачи должны формулироваться и объясняться чётко. В рабочих процессах запрещается неопределённость по задачам, отсутствие контроля нагрузки и неясное распределение обязанностей. В документе подчёркнуто, что следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы». В общении между коллегами не должно возникать ситуаций нетерпимости и травли.
