Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе отмечается, что у этой категории работников могут быть ограничения, и работодателям советуют скорректировать кадровую политику с учётом этих особенностей.
Основные рекомендации
- Признать существующие ограничения у сотрудников 50+ и учитывать их при формировании задач.
- Адаптировать условия труда, чтобы снизить нагрузку на зрелых работников.
- Пересмотреть стратегию найма с учётом возрастной структуры персонала.
- Предлагать специальные карьерные траектории, позволяющие сохранить экспертизу и потенциал сотрудников при уменьшении физической или эмоциональной нагрузки.
Мнение экспертов
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем ряд предложений вызывает вопросы у экспертов.
Критические замечания касаются, в частности, практической реализации отдельных мер и механик оценки эффективности, таких как KPI: эксперты обсуждают, имеет ли смысл и как правильно инвестировать в работников категории 50+ с сохранением мотивации и компетенций.