Рост оплаты труда и производительности становятся главными темами российского рынка труда в 2026 году.
Опрос примерно у 200 российских предприятий показывает, что в 2026 году компании осторожнее повышают оклады и делают основной упор на производительность.
Впервые за несколько лет повышение зарплат оказалось ниже запланированного; 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для достижения этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
Центральный банк указывает на инфляционные риски, а эксперты отмечают значительную вариативность ситуации по регионам и отраслям.
