Госстандарт принял ГОСТ по управлению персоналом.
Новый ГОСТ регламентирует грамотное управление персоналом и подчеркивает важность вовлечения сотрудников в процессы и защиту условий труда.
Документ подчеркивает, что поощрение участия, а не принуждение к нему, способствует более высокой результативности и устойчивости.
Вот что еще указано в документе:
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
