Что произошло?
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Авторы инициативы мотивируют её повышенной нагрузкой и ответственностью матери в первые годы жизни ребёнка.
Чего опасаются эксперты
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнёв полагает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может уменьшиться в пять раз: компании теряют механизм снижения рисков при найме, которым для многих позиций является испытательный срок.
По его оценке, около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это единственный способ для работодателя частично защититься от ошибок при подборе. Примерно 20% принятых сотрудников в итоге оказываются неподходящими, и компании рассчитывают отсеивать такие случаи в период испытания.
Кроме того, часть работодателей и до сих пор отказываются брать женщин с маленькими детьми, учитывая риск частых больничных; новый запрет либо вынуждает оставшиеся компании принимать таких кандидаток «как есть», либо вовсе отказываться от найма.
Практические последствия для соискательниц
Эксперты предупреждают: у работодателей исчезнет мотивация брать на работу женщин с детьми до трёх лет. Найти работу им станет сложнее, а при отказе HR часто не предоставляет развёрнутого объяснения — распространённое формулирование: «Мы нашли другого кандидата».
В результате закон может укрепить барьеры для трудоустройства молодых матерей, если не появятся дополнительные гарантии или стимулы для работодателей.
